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【理论】争做新时代的奋斗者

   

——“新时代新思维”系列解读➂
本刊评论员

 

  当前,飞尚集团正处于深化战略转型的关键时期。这次转型从2012年正式进军新兴产业开始,至今已有近七年时间,期间既取得了丰硕成果,像传统产业中的能源板块取得了历史最好成绩,新兴产业中的健康医疗板块也做得风生水起,为下一步发展铆足了后劲;同时,转型过程中伴随而来的一系列新问题又给我们提出了新的挑战。这些问题,李非列董事长在集团2017年度表彰大会上作了认真总结和深刻反思,既旗帜鲜明地重申了飞尚“诚信、责任、超越、增值、共赢”的核心价值观,也进一步以“飞尚特色的新思维”阐明了今后发展的方向。
  有问题并不可怕,问题与发展向来如影随形,每一次成功的取得即是不断解决问题的过程。怕的是没有直面问题的胆量,没有解决问题的智慧。飞尚集团前两次战略转型的成功,正是源于创业团队对成功的极度渴望和在一次次困境中百折不挠的奋斗。他们的宝贵经验,每一位飞尚人都要用心去挖掘和领会;他们的拓荒精神,每一位飞尚人都要用行动去传承和发扬。
  社会发展日新月异,唯有创新才能使企业永葆生机与活力。而创新是一把双刃剑,那是一次破茧成蝶的痛苦历程,考量着奋斗者生命的韧性和非凡的智慧。创新可能使企业再铸辉煌,也可能使企业陷入危机。然而,困难永远都不是不作为的借口,不创新即意味着平庸,意味着退步直至出局。而且,飞尚的发展史即是一部坚韧执着的奋斗史,创新早已根植于飞尚的血统中,每一位飞尚人都要不等不靠,敢于创新,争做飞尚新时代的奋斗者。
  要奋斗,就要在身体力行中建功立业。“空谈误国,实干兴邦”,没有行动,再高明的点子都等于零,再宏伟的梦想都是空想。幸福生活需要奋斗而来,一切成绩的取得都需要在力行和实干中实现,我们要做勤劳的实干家,不做高谈阔论的空想家,敢作为,敢担当,在飞尚特色新思维的指导下,借势取道,整合各种资源,用实践检验真理,用完美的成绩为自己说话。
  要奋斗,就要近乎偏执地做好本职工作。万丈高楼平地起,做好本职工作既是企业对员工的基本要求,也是检验员工能否独当一面的评价标准。在飞尚集团核心价值观行为指引中,不仅要求我们责任做事,达成公司目标,更要求我们把每一项工作都做到极致,并近乎偏执地追求优异。只有这样,我们才能在团队中彰显自我价值,才能在增值共赢中拥有自信和底气,才能感受到奋斗人生的快乐和幸福。
  要奋斗,就要在努力创新中不断超越。“惟进取也故日新”。企业发展需要创新,个人成长也需要不断超越自我。当前,转型进入深水区,广大员工既要立足自身岗位,甘做飞尚的一颗螺丝钉,也要心系全局,立志高远,敢于打破常规,贡献自己的智慧,在创新中共享企业发展成果。同时,各级管理人员要给予员工足够的包容和激励,让想干事、能干事、敢干事、干成事的实干主义者脱颖而出,使飞尚形成千帆竞发的干事创业氛围。
  李非列董事长表示,大家相聚飞尚是一种缘分,希望所有飞尚人能够团结在一起,互相成就,互相搭台,互相为对方喝彩。飞尚集团是新时代的奋斗者,也是飞尚人干事创业的广阔舞台。


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